L’échelle salariale annuelle et les conditions de travail sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville. L’entrée en fonction est prévue dans les meilleurs délais.
L’échelle salariale annuelle et les conditions de travail sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville.
L’échelle salariale et les autres conditions sont fixées par la convention collective de travail des employés municipaux cols blancs.
Classification salariale 430 (embauche au taux de 25.58$/h – échelle salariale progressant en 3 ans jusqu’à 31.20$/h);
L’horaire de travail est du lundi au vendredi entre 8h00 et 17h00 (70 heures par 2 semaines, maximum 42 heures / semaine).
Poste surnuméraire avec grande possibilité de permanence (accès aux ouvertures de poste internes) ;
Programme d’aide aux employés et la famille ainsi que la télémédecine.
L’échelle salariale et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville.
L’échelle salariale et les autres conditions sont fixées par la convention collective de travail des employés municipaux cols blancs.
Classification salariale 430 (embauche au taux de 25.58$/h – échelle salariale progressant en 3 ans jusqu’à 31.20$/h);
L’horaire de travail est du lundi au vendredi entre 8h00 et 17h00 (70 heures par 2 semaines, maximum 42 heures / semaine).
Emploi permanent et stable;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux : assurances collectives, fonds de pension, banque annuelle de 10 jours de congé.
L’échelle salariale et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville.
L’échelle salariale et les autres conditions sont fixées par la convention collective de travail des employés municipaux cols blancs.
Classification salariale 430 (embauche au taux de 24.96$/h – échelle salariale progressant en 3 ans jusqu’à 30.44$/h);
L’horaire de travail est du lundi au vendredi entre 8h00 et 17h00 (70 heures par 2 semaines, maximum 42 heures / semaine);
Emploi permanent et stable;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux : assurances collectives, fonds de pension, banque de congés maladie.
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols blancs de Drummondville (CSN), classification 310 (taux 2022 : embauche au taux de 23.39$/h – échelle salariale progressant jusqu’à 28.50$/h) :
horaire de travail majoritairement de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30, ou selon les besoins du département (70 heures par période de deux (2) semaines);
emploi permanent et stable;
accès à l’ensemble des avantages sociaux : régime collectif d’assurance, régime collectif de retraite, banque de congés maladie, personnel ou familial (10 jours / an), vêtements.
Selon la convention collective des employés municipaux cols blancs :
classification 280 (embauche au taux de 23.18$/h – échelle salariale progressant jusqu’à 28.25$/h);
horaire de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30;
remplacements moyen et long terme (pas à la journée) permettant des opportunités diversifiées à travers les nombreux services et bureaux de la Ville;
poste permanent permettant l’accès à l’ensemble des avantages sociaux : assurances collectives, fonds de pension, banque de congés maladie.
possibilité de carrière selon vos intérêts, ainsi qu’un accès à des postes de responsabilités et classification salariale supérieure.
Selon la convention collective des employés municipaux cols blancs :
Classification 370 (embauche au taux de 23.93$/h – échelle salariale progressant jusqu’à 29.23$/h);
Horaire de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30;
Emploi permanent et stable;
Télétravail possible 2 jours / semaine selon les mandats en cours;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux : assurances collectives, fonds de pension, banque de congés maladie.
