L’échelle salariale et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville.
Entrée en poste prévue en mai 2023 ;
Salaire horaire variant entre 19.97$/heure et 21.01$/heure (selon nombre de stage) ;
Horaire de travail : variable pendant l’année scolaire (selon la disponibilité de l’étudiant ou de l’étudiante) ; temps plein pendant la saison estivale (35 heures par semaine, du lundi au vendredi).
Selon la convention collective des employés municipaux cols blancs :
classification salariale 520 : embauche entre 29.23$/h et 31.39$/h, selon l’expérience et selon les critères de reconnaissance établis, échelle salariale progressant jusqu’à 35.66$/h ;
horaire de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30 ;
emploi stable à l’année ;
accès à l’ensemble des avantages sociaux prévus à la convention collective : assurance collective, fonds de pension, banque annuelle de 10 jours de congé.
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols blancs :
classification 370 (embauche au taux de 20.43$/h – progression salariale jusqu’à 29.23$/h);
horaire de 35 heures/semaine, du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30;
accès aux avantages prévus à la convention collective (à l’exception de l’assurance collective);
accès aux ouvertures de poste interne col blanc de tous les services et bureaux de la Ville.
L’échelle salariale et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville.
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols blancs de Drummondville :
classification 370 (embauche au taux de 20.43$/h – progression salariale jusqu’à 29.23$/h);
Poste à temps partiel ;
Minimum de 21 heures/semaine, 3 jours de 8h30 à 16h30. Les 3 jours de travail doivent être fixes, en semaine, selon les besoins du service tout en considérant la préférence du candidat ;
Selon les besoins du service, le candidat peut être appelé à faire plus d’heure, jusqu’à un maximum de 35 heures/semaine. Les mois de mai à septembre sont entre autres la période d’achalandage.
Accès aux avantages prévus à la convention collective pour les salariés permanent à temps partiel (fond de pension, banque de congés maladie, …) ;
Accès aux ouvertures de poste interne.
Entrée en poste prévue au mois de mai 2022;
Salaire horaire variant entre 19.48$/heure et 20.50$/heure (selon années d’étude);
Horaire de travail variable pendant l’année scolaire (selon la disponibilité de l’étudiant ou de l’étudiante);
Horaire de travail à temps plein pendant la saison estivale (35 heures par semaine, du lundi au vendredi);
Selon la convention collective des employés municipaux cols blancs :
classification 520 (embauche au taux de 24,35$/h – échelle salariale allant jusqu’à 34,79$/h);
horaire de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi;
accès aux ouvertures de poste interne.
Selon la convention collective des employés municipaux cols blancs :
classification 490 (embauche au taux de 23.28$/h – échelle salariale progressant jusqu’à 33.27$/h) ;
horaire de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30 ;
emploi stable à l’année ;
accès à l’ensemble des avantages sociaux prévus à la convention collective : assurance collective, fonds de pensions, banque de congés maladie.
L’échelle salariale et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville.
Ce poste temporaire (24 mois) est également ouvert dans un contexte de dotation au sein de la direction du Service de l’urbanisme à la fin du mandat.
