Capitaine (Service de sécurité incendie et sécurité civile)

Date d’expiration : 11 février 2022

La ville de Drummondville compte plus de 80 676 habitants et est reconnue notamment comme pôle de changement, d’évolution et de croissance à travers la province. Drummondville constitue également un milieu de vie des plus stimulants où espaces verts, équipements culturels, sportifs et de loisirs occupent une place de choix.

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Nous sommes présentement à la recherche d’une personne en mesure d’occuper le poste de capitaine (Service de sécurité incendie et sécurité civile).

Description du poste

Sous l’autorité du chef de division aux opérations du service, la personne titulaire de ce poste fait partie de l’État-Major du service et de ce fait, elle coordonne et supervise l’ensemble des activités et des ressources reliées à la protection des personnes et de leurs biens et à la lutte contre les incendies et tout autre sinistre, dans le cadre des orientations et des objectifs retenus par la Ville de Drummondville.

PRINCIPALES FONCTIONS

LOIS ET RÉGLEMENTS

• Élaborer et assurer la mise en œuvre des Lois sur la sécurité incendie et la sécurité civile, notamment par l’élaboration et l’implantation d’un schéma de couverture de risques faisant état des risques recensés sur le territoire de la Ville;
• Collaborer à la mise en œuvre de politiques relatives à la gestion de la lutte contre les incendies et aux événements de sécurité civile;
• Se tenir informé de l’évolution des méthodes de lutte contre les incendies ainsi que des lois, normes et règlements régissant son secteur d’activités;
• Formuler les recommandations appropriées quant à l’application de ces lois et règlements;
• S’assurer du respect des règlements municipaux relatifs aux incendies;
• Recommander à son supérieur les amendements aux règlements municipaux afin de rendre plus efficace la prévention contre les incendies;
• Participer aux comités de planification et de gestion convoqués par son supérieur, faire un rapport des événements et des développements survenus dans son domaine d’activités, formuler toutes les recommandations appropriées et soumettre ses projets;
• À la demande de son supérieur, participer à des comités et à des campagnes d’informations réclamant sa compétence à titre de représentant du service auprès d’organismes externes.

POLITIQUES, DIRECTIVES ET PROCÉDURES

• Participer à l’établissement des politiques, des procédures et des directives en vue de l’exécution efficace des activités de la division et voir à leur exécution;
• Porter à l’attention de son personnel les directives, politiques et procédures du service et voir à ce qu’elles soient comprises et observées;
• Assurer l’application des directives administratives et opérationnelles et faire rapport de tout manquement à son supérieur et lui recommander les mesures appropriées;
• S’assurer que les ressources humaines et matérielles du service soient correctement utilisées;
• Entretenir des relations harmonieuses et utiles avec les organismes compétents et tous les autres services de la Ville;
• Coordonner, avec le responsable de la division Analyse et gestion du risque, les activités reliées aux tâches de prévention pour toutes les catégories de risques effectuées par les pompiers permanents.

INTERVENTION

• Prendre en charge le commandement lors de toutes situations d’urgence jusqu’à l’arrivée d’un supérieur;
• Informer son supérieur immédiat et le consulter sur l’évolution de ses interventions et rendre compte de ses activités;
• À la demande de son supérieur, exécuter les tâches qui lui sont confiées lors de situations d’urgence ou spéciales.

ACTIVITÉS

• Préparer et s’assurer de la conformité des rapports d’activités quotidiens qui relèvent de son mandat et les soumettre à son supérieur;
• Contrôler les rapports soumis à son approbation par ses subalternes, préparer et transmettre ceux prescrits à son niveau;
• Planifier, organiser et contrôler les horaires de travail des membres du service sous son autorité;
• Accomplir toutes autres tâches connexes en évolution avec les besoins du service.

FORMATION

• Identifier les besoins de formation professionnelle du personnel et élaborer les programmes appropriés et les diffuser au besoin, en collaboration avec son supérieur qui est le responsable de la formation;
• Coordonner, contrôler et assurer le suivi des formations mensuelles des pompiers de son équipe;
• Développer, coordonner et diriger des formations spécialisées dont le service est appelé à intervenir lors de diverses situations d’urgences.

ÉQUIPEMENTS

• Utiliser adéquatement les ressources physiques et matérielles mises à sa disposition;
• Signaler à son supérieur les déficiences en matière d’approvisionnement et d’entretien;
• S’assurer que le matériel et l’équipement soient en bon état et assurer l’entretien de cet équipement selon les directives, les normes et les lois en vigueur;
• Réquisitionner le matériel nécessaire aux activités de sa division;
• Assurer l’utilisation rationnelle et l’entretien de l’équipement mis à la disposition de sa division à savoir : tuyaux, véhicules, mobilier, etc. et effectuer en ce sens les contrôles et démarches nécessaires.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• En collaboration avec les chefs de division à la formation et aux opérations, s’assurer du développement, de la planification et la gestion de la spécialité qui est attitrée à son équipe. En collaboration avec le capitaine du service technique, s’assurer des achats d’équipements en conformité avec les lois et normes en vigueur et selon la politique d’approvisionnement de la Ville;
• Planifier, élaborer et assurer le suivi des tâches hebdomadaires, mensuelles et annuelles de son équipe et s’assurer qu’elles soient effectuées dans les délais prescrits.

Exigences

• Posséder la formation minimale de pompier I et pompier II ou un diplôme d’études professionnelles en Intervention incendie décernée par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur;
• Détenir un diplôme d’études collégiales ou une attestation d’études collégiales en Prévention en sécurité incendie ou un diplôme d’études professionnelles en Prévention des incendies ou son équivalent;
• Posséder la certification d’Officier I et II décernée par l’École nationale des pompiers du Québec (ENPQ) ou son équivalent;
• Posséder un AEC «Officier de Gestion incendie» décerné par l’École nationale des pompiers du Québec (ENPQ) ou son équivalent;
• Posséder les accréditations d’Instructeur I et II en sécurité incendie;
• Posséder le certificat universitaire de l’école polytechnique en Gestion des opérations d’urgence;
• Toutes formations reconnues en lien avec les spécialités desservies par le service seront considérées;
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience à titre d’officier au sein d’un service de sécurité incendie;
• Posséder une très bonne connaissance du cadre légal réglementaire et normatif ainsi que des connaissances en schémas de couverture de risques et en sécurité civile;
• Avoir de l’habileté et des aptitudes à diriger et à évaluer efficacement des ressources et à rédiger des rapports clairs et concis;
• Faire preuve d’une capacité à agir avec efficacité et posséder un bon jugement dans les décisions à prendre lors de situations difficiles ou complexes (situations d’urgence);
• Manifester une aptitude à diriger des équipes de travail;
• Avoir son lieu de résidence tel que spécifié aux Règlements 3484 et de le maintenir;
• Posséder un permis de conduire de classe 4-A valide sans restriction.

• Français parlé : avancé
• Français écrit : intermédiaire
• Anglais parlé : débutant
• Anglais écrit : débutant

Salaire et classification

L’échelle salariale s’échelonne jusqu’à 99 526 $ (classe I-4) et les autres conditions
sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville
de Drummondville. L’entrée en fonction est prévue pour le mois de mars 2022

Les personnes intéressées doivent postuler en ligne ou faire parvenir une lettre de présentation, leur curriculum vitæ et une copie de leur(s) diplôme(s) avant le 11 février 2022, 16h30, en mentionnant le titre du poste aux coordonnées suivantes :

Ville de Drummondville
Service du capital humain
425, rue des Forges, C. P. 398
Drummondville (Québec)  J2B 6W3
Courriel : capitaine@drummondville.ca

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seuls les dossiers complets seront analysés et nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

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