Capitaine (Service de sécurité incendie et sécurité civile)

Date d’expiration : 3 juillet 2018

Description du poste

Sous l’autorité du chef de division aux opérations du Service, la personne titulaire de ce poste coordonne et supervise l’ensemble des activités et des ressources reliées à la protection des personnes, de leurs biens et de la lutte contre les incendies dans le cadre des orientations et des objectifs retenus par la Ville de Drummondville. Selon les besoins du service et le schéma de couverture de risque, le ou la capitaine sera responsable de la gestion et du développement d’une spécialité.

PRINCIPALES FONCTIONS

• Collaborer à la mise en œuvre de politiques relatives à la gestion de la lutte contre les incendies en couvrant spécifiquement les volets suivants : Se tenir informé de l’évolution des méthodes de lutte contre les incendies ainsi que des lois et règlements régissant son secteur d’activités; formuler les recommandations appropriées quant à l’application de ces lois et règlements; Participer à l’établissement des politiques, des procédures et des directives en vue de l’exécution efficace des activités de la division, et voir à leur exécution; Déterminer les moyens d’action en prévention des incendies et les méthodes d’intervention dans la lutte contre les incendies; en contrôler l’exécution compte tenu des politiques du service et en faire rapport à son supérieur; Porter à l’attention de son personnel les directives, politiques et procédures du service et voir à ce qu’elles soient comprises et observées.
• S’assurer que les ressources humaines et matérielles du service soient correctement utilisées;
• Assurer l’application des directives administratives et opérationnelles et faire rapport de tout manquement à son supérieur et lui recommander les mesures appropriées;
• S’assurer du respect des règlements municipaux relatifs aux incendies;
• Recommander à son supérieur les amendements aux règlements municipaux afin de rendre plus efficace la prévention contre les incendies;
• Préparer tous les rapports d’activités du service et les soumettre à son supérieur;
• Coordonner, avec le responsable de la division  prévention, les activités reliées aux tâches de prévention pour toutes les catégories de risque effectuées par les pompiers permanents;
• Faire partie de l’État-Major du service et de ce fait, participer aux comités de planification et de gestion convoqués par son supérieur; faire rapport des événements et des développements survenus dans son domaine d’activités ; formuler toutes les recommandations appropriées et soumet ses projets;
• Identifier les besoins de formation professionnelle du personnel et élaborer les programmes appropriés et les diffuser au besoin, en collaboration avec son supérieur qui est le responsable de la formation;
• Contrôler les rapports soumis à son approbation par ses subalternes; préparer et transmettre ceux prescrits à son niveau;
• S’assurer que le matériel et l’équipement soient en bon état et assurer l’entretien de cet équipement;
• Informer son supérieur immédiat et le consulter sur l’évolution de ses interventions; rendre compte de ses activités;
• Participer à l’évaluation du personnel placé sous son autorité et répondre de la performance de ses subalternes;
• Entretenir toutes les relations utiles avec les organismes compétents;
• À la demande de son supérieur, participer à des comités et à des campagnes d’information réclamant sa compétence et ainsi à titre de représentant du service auprès d’organismes extérieurs;
• Réquisitionner le matériel nécessaire aux activités de sa division; assurer l’utilisation rationnelle et l’entretien de l’équipement mis à la disposition de sa division, à savoir;   tuyaux, véhicules, mobilier, etc.; effectuer en ce sens les contrôles et démarches nécessaires;
• Organiser les horaires de travail des membres du service sous son autorité;
• Utiliser adéquatement les ressources physiques et matérielles mises à sa disposition; signaler à son supérieur les déficiences en matière d’approvisionnement et d’entretien;
• Diriger les pratiques, essais et exercices;
• À la demande de son supérieur, exécuter les tâches qui lui sont confiées lors de situations d’urgence ou spéciales;
• Participer à la préparation des budgets;
• Élaborer et assurer la mise en œuvre des Lois 112 et 173 sur la sécurité incendie et civile, notamment par l’élaboration et l’implantation d’un schéma de couverture de risques faisant état des risques recensés sur le territoire de la Ville;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Posséder une formation dans un champ approprié d’études, attestée obligatoirement par un certificat d’Officier II en Gestion incendie (ENPQ), tel qu’il est spécifié par les réglementations applicables;
• Posséder la formation minimale de pompier I et pompier II ou un diplôme d’études professionnelles en Intervention incendie décerné par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur;
• Posséder le certificat universitaire de l’école polytechnique en Gestion des opérations d’urgence;
• Posséder les certificats d’instructeurs I et II de l’ENPQ;
• Détenir un DEP ou un AEC en prévention ou une équivalence;
• Toutes formations reconnues en lien avec les spécialités desservies par le service seront considérées;
• Posséder un minimum de cinq ans d’expérience à titre d’officier;
• Posséder une très bonne connaissance du cadre légal réglementaire et normatif ainsi que des connaissances des schémas de couverture de risques et de la sécurité civile;
• Manifester une aptitude à diriger des équipes de travail;
• Faire preuve d’une capacité à agir avec efficacité et posséder un bon jugement dans les décisions à prendre lors de situations difficiles ou complexes (situation d’urgence);
• Posséder un permis de conduire de classe 4-A valide.

• Français parlé : avancé
• Français écrit : avancé
• Anglais parlé : débutant
• Anglais écrit : débutant

Salaire et classification

L’échelle salariale débute à 78 393 $ (classe I-3) et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville. L’entrée en fonction est prévue en août 2018.

Remarque

L’employeur se réserve le droit de tenir des tests pratiques ou théoriques, selon le cas.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de présentation, leur curriculum vitae et une copie de leur diplôme avant le 3 juillet 2018, 16 h 30, en mentionnant le titre du poste aux coordonnées suivantes :

Ville de Drummondville
Service des ressources humaines
425, rue des Forges, C.P. 398, Drummondville (Québec) J2B 6W3
Courriel : capitaine@ville.drummondville.qc.ca
Télécopieur : 819 478-0135

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seuls les dossiers complets seront analysés et nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

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