Coordonnateur ou coordonnatrice (Service de l’environnement)

Date d’expiration : 3 août 2020

La ville de Drummondville compte un peu plus de 78 000 habitants et est reconnue notamment comme pôle de changement, d’évolution et de croissance à travers la province. Drummondville constitue également un milieu de vie des plus stimulants où espaces verts, équipements culturels, sportifs et de loisirs occupent une place de choix.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique où vous pourrez contribuer professionnellement au rayonnement d’une Ville qui a pour mission de répondre de manière efficace, innovante et responsable aux besoins, aux attentes et aux aspirations de la population afin de bâtir une collectivité où tous peuvent s’épanouir?

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne en mesure d’occuper le poste de coordonnateur ou coordonnatrice (Service de l’environnement). Joignez-vous à notre équipe !

Description du poste

Sous la supervision du directeur du Service de l’environnement, le titulaire planifie, dirige et contrôle les différents projets, activités, programmes et politiques du service, en plus de supporter le directeur dans la gestion du personnel.

Il s’occupe des stratégies et actions menant à l’optimisation en continu de la gestion des matières résiduelles sur le territoire, en plus de s’assurer de la gestion adéquate des projets des milieux naturels. Il informe et conseille les élus municipaux et les divers services municipaux sur les partenaires du milieu et la population sur les mesures à prendre et à implanter, afin que la Ville développe des approches axées sur la gestion responsable de son environnement.

Il collabore étroitement et activement au développement et à la mise en œuvre des stratégies et des plans de sensibilisation et d’information avec le Service des communications. Il participe finalement à la gestion des ressources humaines, matérielles et financières du service.

PRINCIPALES FONCTIONS

• Assiste le directeur du service dans les tâches administratives et opérationnelles du service;
• Assiste le directeur du service dans la supervision et la coordination du personnel du Service de l’environnement, ainsi que le personnel surnuméraire et saisonnier requis pour les activités ponctuelles;
• Planifie et coordonne les rencontres de suivis avec le personnel;
• Définie avec le directeur les stratégies reliées à la mise en œuvre des orientations, des objectifs et des plans d’action de la planification stratégique, des politiques et des programmes;
• Négocie et prépare des ententes et/ou partenariats en lien avec la mise en œuvre des politiques et programmes;
• Prépare et développe des plans d’action qui sont exigés par les politiques gouvernementales en constante évolution;
• Assure la recherche, la coordination, le suivi et la réalisation de projets concernant différents programmes de subventions dont la Ville pourrait bénéficier dans les domaines relevant de son service;
• Est responsable du suivi des saisies et analyses des données du portail GMR relatives à la détermination des compensations aux fins de la collecte sélective et des redevances à l’élimination de Recyc Québec et du MELCC;
• Collabore à l’identification des besoins actuels et futurs de la Ville en termes de projets dans le cadre des champs de compétence du service et fournit, sur demande, les études, rapports, formulaires et autres documents requis;
• Analyse les problématiques rencontrées dans le cadre des dossiers et projets exécutés sous son autorité et recommande les solutions appropriées à son supérieur pour en assurer leur intégration dans les activités du service;
• Agit à titre de personne-ressource pour toutes les communications inhérentes au service et en assurer la gestion dans les différents projets;
• Participe à la planification budgétaire du service;
• Sur demande, représente le directeur du service auprès de comités internes et externes;
• Participe à la reddition de comptes des activités du service et en assure le déploiement dans la planification annuelle des différents projets;
• Participe activement à l’organisation et la préparation des dossiers soumis aux différents comités, commissions et chantiers de travail selon le cas ;
• Accomplit toutes tâches connexes d’ordre général et nécessaires pour le bon rendement du service.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études universitaires relié au domaine de l’environnement ou en géographie;
• Détenir de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente dans une fonction de gestion dans un domaine similaire;
• Posséder de fortes aptitudes pour la gestion d’une équipe de travail;
• Détenir des connaissances relativement à la gestion budgétaire et du personnel;
• Être autonome, responsable et avoir le sens de l’organisation et de la coordination;
• Avoir une excellente maîtrise du français écrit et oral;
• Maîtriser les applications de la suite Office et être en mesure de consulter le système de traitement de données de la Ville;
• Faire preuve de disponibilité, de discrétion et d’une grande capacité d’adaptation;
• Manifester un intérêt marqué pour le travail d’équipe;
• Faire preuve d’une bonne méthodologie de travail, d’une excellente organisation, d’initiative et d’autonomie au travail.

• Français parlé : avancé
• Français écrit : avancé
• Anglais parlé : débutant
• Anglais écrit : débutant

Salaire et classification

L’échelle salariale s’échelonne jusqu’à 76 420 (classe 35-10) et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville. L’entrée en fonction est prévue en fin août ou début septembre 2020.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de présentation, leur curriculum vitae et une copie de leur diplôme avant le 3 août 2020, à 16 h 30, en mentionnant le titre du poste aux coordonnées suivantes :

Ville de Drummondville

Service du capital humain

425, rue des Forges, Drummondville (Québec) J2B 0G4

Courriel : coordonnateur@drummondville.ca

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seuls les dossiers complets seront analysés et nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

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