Défi emploi – Coordonnateur ou coordonnatrice capital humain (prévention sst et formation) – Service du capital humain

Date d’expiration : 15 novembre 2019

Description du poste

Sous l’autorité de la chef de division, la personne titulaire de ce poste est responsable de l’élaboration et de la coordination des différents programmes de prévention, en conformité avec les lois et règlements en vigueur. Par ses interventions visant à instaurer une culture forte en santé et sécurité au travail, elle conseille l’ensemble des services dans la gestion des différents dossiers de prévention. Elle a également à s’assurer de la coordination des activités menant au maintien de la certification Entreprise en santé, à planifier et à coordonner les activités de formation reliées à la santé et la sécurité au travail et elle est également appelée à contribuer aux différentes activités du service.

PRINCIPALES FONCTIONS

• Instaurer et maintenir une culture de prévention en matière de santé et sécurité au travail et agir à titre d’agent de changement en ce sens;
• Établir les priorités et les politiques relatives à la prévention des accidents en milieu de travail;
• En collaboration avec les différents services, élaborer, mettre en place, effectuer le suivi et l’évaluation des programmes de prévention en SST;
• Conseiller les gestionnaires et les employés dans l’application et le respect des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail;
• Développer et mettre en œuvre des moyens pour sensibiliser et mobiliser l’ensemble des employés à la prévention des accidents;
• Animer et siéger aux différents comités ayant trait à la santé et sécurité au travail et s’assurer d’avoir des échanges harmonieux entre les parties;
• Agir à titre de représentant de la Ville auprès de l’inspecteur de la CNESST, recevoir les avis de correction et coordonner les correctifs avec les responsables concernés;
• Planifier et coordonner les activités de formation reliées à la santé et la sécurité au travail;
• Coordonner les différentes activités visant le maintien de la certification Entreprise en santé;
• Assurer, en collaboration avec les divers services, la réalisation d’activités et de projets de service;
• Se garder à l’affût des meilleures pratiques dans son champ de compétences;
• Peut être appelée à réaliser toutes autres tâches visant à soutenir les autres membres du Service du capital humain.

Quart de travail : Jour

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Détenir un certificat en santé et sécurité constitue un atout;
• Cumuler cinq (5) années d’expérience en prévention dans un milieu syndiqué;
• Posséder une expérience significative en ce qui concerne les activités RH ainsi que dans l’interprétation et l’application de conventions collectives de travail;
• Être une personne organisée, structurée et en mesure de gérer divers dossiers simultanément dans les délais prescrits;
• Faire preuve d’une excellente capacité d’écoute et de synthèse;
• Manifester un intérêt marqué pour la qualité des services offerts et la recherche de l’excellence;
• Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtriser les différents logiciels de bureautique.

• Français parlé : avancé
• Français écrit : avancé
• Anglais parlé : débutant
• Anglais écrit : débutant

Salaire et classification

L’échelle salariale s’échelonne jusqu’à 81 817$ (classe 35-8) et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville. L’entrée en fonction est prévue en décembre 2019.

Les personnes intéressées doivent postuler en ligne ou faire parvenir une lettre de présentation, leur curriculum vitae et une copie de leur diplôme en mentionnant le titre du poste diplôme avant le 15 novembre 2019, 16 h 30, aux coordonnées suivantes :

Ville de Drummondville
Service des ressources humaines
425, rue des Forges,  C.P. 398
Drummondville (Québec)  J2B 6W3
Courriel : coordonnateur@drummondville.ca

Venez nous rencontrer au Défi Emploi Drummondville les 1 et 2 novembre 2019 au Centrexpo Cogeco.
Pour plus de détails, consulter le https://choisirdrummond.com/

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seuls les dossiers complets seront analysés et nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

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