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3 mars 2023

Partenaire en attraction, acquisition et développement des talents (Service du capital humain) – PROLONGATION

Date d’expiration : 2 avril 2023

La ville de Drummondville compte plus de 80 000 habitants et est reconnue notamment comme pôle de changement, d’évolution et de croissance à travers la province. Drummondville constitue également un milieu de vie des plus stimulants où espaces verts, équipements culturels, sportifs et de loisirs occupent une place de choix.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique où vous pourrez contribuer professionnellement au rayonnement d’une Ville qui a pour mission de répondre de manière efficace, innovante et responsable aux besoins, aux attentes et aux aspirations de la population afin de bâtir une collectivité où tous peuvent s’épanouir?

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne en mesure d’occuper le poste suivant :  Partenaire en attraction, acquisition et développement des talents, au Service du capital humain. Joignez-vous à l’équipe!

Description du poste

Sous l’autorité du directeur du Service du capital humain, la personne titulaire de ce poste est responsable de l’attraction, de l’acquisition et du programme de développement des talents de l’organisation. Elle développe, implante et coordonne les meilleures pratiques dans ces champs d’expertise. De plus, elle coordonne et planifie les stratégies de recrutement, effectue le processus de dotation (recrutement, intégration, développement, etc.) et de l’expérience employé. Elle collabore également avec les directions de service et l’équipe du Service du capital humain afin de rehausser l’expérience employé. Finalement, elle participe à différents projets du service.

PRINCIPALES FONCTIONS  

Volet attraction et acquisition

  • Développer, proposer et mettre en place des stratégies d’attraction innovantes afin de répondre aux besoins de l’organisation;
  • Assurer et coordonner le cycle complet de dotation (stratégie, affichage, recrutement, sélection, engagement, accueil et intégration);
  • Développer et maintenir des partenariats avec des organismes en matière d’emploi et des institutions scolaires;
  • Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires responsables des postes à pourvoir et de l’équipe du Service du capital humain dans l’analyse du besoin, l’accompagnement dans les entrevues de sélection et la décision d’embauche;
  • Effectuer du « sourcing», de la « chasse de têtes » à l’aide de bassins de candidats externes ainsi qu’à travers différentes plateformes de médias sociaux (si requis);
  • Coordonner le recrutement avec les agences de placement;
  • Assurer la vérification et le suivi des références et la passation de divers tests au besoin, selon les exigences du poste;
  • Proposer et présenter des indicateurs de performance en lien avec les responsabilités du poste;
  • Participer au choix et à la mise en place d’outils de recrutement, élaborer des méthodologies de sélection en fonction des besoins reliés aux mandats qui lui sont confiés;
  • Choisir, élaborer et participer aux campagnes de recrutement ciblées (foires d’emplois universitaires, salon d’emplois, missions de recrutement internationales, etc.);

Volet développement des talents

  • Coordonner et participer au processus de développement des talents ainsi que de la gestion de la relève dans l’organisation;
  • Identifier et coordonner des programmes de développement, en collaboration avec les services et la direction, afin de préparer la relève et rehausser l’expérience employé;

Volet expérience employé

  • Développer et implanter les meilleures pratiques en matière d’expérience employé dont l’accueil, l’intégration, le développement et le cheminement professionnel en lien avec l’expérience employé;
  • Assurer la mise à jour des outils de gestion du volet intégration et autres processus en lien avec l’expérience employé (politique, procédure, formulaire, guide, etc.);

Autres responsabilités

  • Participer à l’élaboration des besoins budgétaires annuels en matière de dotation et de développement des compétences;
  • Assurer un suivi des dépenses en respect des budgets associés à ses responsabilités;
  • Effectuer des analyses et produire des rapports en lien avec le poste;
  • Collaborer et soutenir les membres de l’équipe lorsque requis;
  • Participer à la réalisation de projets spéciaux au sein du Service du capital humain;
  • Animer les comités internes et externes en lien avec son expertise et ses mandats et y participer;
  • Appliquer des règles de santé et sécurité de la Ville et en faire la promotion;
  • Effectuer toute autre tâche connexe relative au poste.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en sciences de l’administration notamment en ressources humaines, en relations industrielles ou en marketing profil RH ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
  • Cumuler trois (3) années d’expérience dans un rôle lié à l’attraction, l’acquisition de talents et au développement de talents dans une organisation;
  • Être membre de l’Ordre des CRHA constitue un atout;
  • Démontrer des compétences en matière d’expérience employé;
  • Maîtriser les meilleures pratiques et outils en matière de dotation, d’intégration et de développement des compétences;
  • Faire preuve de créativité et d’enthousiasme devant les défis à relever;
  • Avoir de l’habileté à établir d’excellentes relations, à initier et développer des projets et des partenariats;
  • Être doté d’un grand sens de l’organisation et de priorisation des activités;
  • Faire preuve d’un leadership d’influence et offrir un service à la clientèle hors pair;
  • Maîtriser la suite Office, les médias sociaux et les outils informatiques de recrutement;
  • Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit et un niveau fonctionnel d’anglais.
  • Français parlé : avancé
  • Français écrit : avancé
  • Anglais parlé : débutant
  • Anglais écrit : débutant

Salaire et classification

L’échelle salariale et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville.

Les personnes intéressées doivent postuler en ligne ou faire parvenir une lettre de présentation, leur curriculum vitæ et une copie de leur diplôme au plus tard le 2 avril 2023 en mentionnant le titre du poste aux coordonnées suivantes :

Ville de Drummondville
Service du capital humain
425, rue des Forges, C. P. 398
Drummondville (Québec)  J2B 6W3
Courriel : partenaire@drummondville.ca

 

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seuls les dossiers complets seront analysés et nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

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