2 juin 2020

Partenaire (Service du capital humain)

Date d’expiration : 16 juin 2020

La ville de Drummondville compte un peu plus de 78 000 habitants et est reconnue notamment comme pôle de changement, d’évolution et de croissance à travers la province. Drummondville constitue également un milieu de vie des plus stimulants où espaces verts, équipements culturels, sportifs et de loisirs occupent une place de choix.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique où vous pourrez contribuer professionnellement au rayonnement d’une Ville qui a pour mission de répondre de manière efficace, innovante et responsable aux besoins, aux attentes et aux aspirations de la population afin de bâtir une collectivité où tous peuvent s’épanouir?

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne en mesure d’occuper le poste de Partenaire au Service du capital humain.

Description du poste

Sous l’autorité de la chef de division du Service du capital humain, la personne titulaire de ce poste assure un rôle-conseil auprès de directions, de divisions et de services en contribuant à la réalisation du plan directeur pour les volets du capital humain. Elle accompagne les gestionnaires des directions, divisions et services qu’elle dessert en identifiant les actions appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de gestion des ressources humaines et de relations avec les partenaires syndicaux. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres du Service du capital humain. Plus particulièrement, elle est responsable des relations avec les partenaires syndicaux et de l’optimisation des ressources humaines en collaboration avec les différents services.

PRINCIPALES FONCTIONS

• Accompagner les gestionnaires des directions, divisions et services attitrés dans le but de soutenir la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques en ressources humaines, notamment en matière de dotation, de relations de travail, de mobilisation, de relève et de performance;
• Conseiller les partenaires internes sur l’application des politiques et procédures des ressources humaines ainsi que sur l’interprétation des conventions collectives. S’assurer de l’adhésion des partenaires et du respect des politiques, procédures et conventions;
• Accompagner les gestionnaires des directions, divisions et services attitrés pour le maintien d’un climat permettant la mobilisation des employés et la performance organisationnelle, et intervenir dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines affectant l’ensemble du secteur qu’il soutient;
• En collaboration avec les gestionnaires des directions, divisions et services attitrés, participer activement au recrutement et aux mouvements de main-d’œuvre;
• Accompagner les gestionnaires des directions, divisions et services attitrés en matière de gestion et de mobilisation d’équipe, de planification de la main-d’œuvre, de gestion de la performance et du développement des compétences, etc.;
• Participer aux renouvellements des conventions collectives pour les groupes syndicaux attitrés et agir à titre de personne-ressource à la Ville pour ces groupes;
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires des directions, divisions et services attitrés dans la prise de décision et dans les relations avec les employés et les partenaires internes et syndicaux en favorisant le travail d’équipe et la concertation;
• Conseiller les gestionnaires des directions, divisions et services attitrés dans l’élaboration des stratégies et des orientations reliées aux ressources humaines;
• Maintenir des relations de partenariat avec les représentants de différents services de la Ville, les employés et les partenaires syndicaux;
• Se garder à l’affût des meilleures pratiques dans son champ de compétences;
• Peut être appelée à réaliser toute autre tâche visant à soutenir les autres membres du Service du capital humain.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Cumuler cinq (5) années d’expérience en ressources humaines dans un milieu syndiqué;
• Posséder une expérience significative en ce qui concerne les activités RH ainsi que dans l’interprétation et l’application de conventions collectives de travail;
• Être une personne organisée, structurée et en mesure de gérer divers dossiers simultanément dans les délais prescrits;
• Faire preuve d’une excellente capacité d’écoute et de synthèse;
• Manifester un intérêt marqué pour la qualité des services offerts et la recherche de l’excellence;
• Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtriser les différents logiciels de bureau.

• Français parlé : avancé
• Français écrit : avancé
• Anglais parlé : débutant
• Anglais écrit : débutant

Salaire et classification

L’échelle salariale s’échelonne jusqu’à 83 453 $ (classe 35-8) et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville. L’entrée en fonction est prévue en août 2020.

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