Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols blancs.
Classification 280
Embauche à 23.75$/h – échelle salariale progressant jusqu’à 28.95$/h;
Horaire de travail
Minimum de 21 heures / semaine, du lundi au vendredi;
Être disponible 40 heures pour le remplacement des employés à temps plein;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux
Fonds de pension à prestations déterminées ;
Banque annuelle de congés maladie ou raisons familiales ;
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine.
Selon la convention collective des employés municipaux cols blancs :
Classification 370 (embauche au taux de 24.53$/h – échelle salariale progressant jusqu’à 29.96$/h);
Horaire de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30;
Emploi permanent et stable;
Télétravail possible 2 jours / semaine selon les mandats en cours;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux :
Assurances collectives;
Fonds de pension;
Banque de congés maladie.
Programme d’aide aux employés et la famille ainsi que la télémédecine.
Selon la convention collective des employés municipaux cols blancs :
Classification selon mandat (taux embauche selon le poste entre 23.76$/h et 25.58$/h– échelle salariale progressant sur 3 ans jusqu’au maximum entre 28.96$/h et 31.20$/h) ;
Le mandat à titre de spécialiste en expérience citoyen est au taux de 25.58$/h à l’embauche.
Horaire de travail pour le mandat est du lundi au vendredi entre 8h00 et 17h00 (70 heures par 2 semaines, maximum 42 heures / semaine).
Remplacements à moyen et long terme (pas à la journée) permettant des opportunités diversifiées à travers les nombreux services et bureaux de la Ville ;
Poste permanent permettant l’accès à l’ensemble des avantages sociaux
Assurances collectives ;
Fonds de pension ;
Banque annuelle de 10 jours de congé, en plus des vacances.
Possibilité de carrière selon vos intérêts, ainsi qu’un accès à des postes de responsabilités et classification salariale supérieure ;
Programme d’aide aux employés et la famille ainsi que la télémédecine.
Classification 490 ;
Embauche entre 27.95$/h et 32.03$/h, selon l’expérience et selon les critères de reconnaissance établis ;
Échelle salariale progressant jusqu’à 34.10$/h ;
Horaire de travail :
40 heures / semaine, du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30 comprenant 30 minutes rémunérées pour le dîner
Être disponible pour travailler sur les quarts de soir ou de nuit (pour répondre aux appels de services principalement en période hivernale).
Emploi stable à l’année ;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux prévus à la convention collective :
Assurance collective ;
Fonds de pensions ;
Banque annuelle de 10 jours de congés maladie ou raisons familiales ;
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine.
L’échelle salariale annuelle et les conditions de travail sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville. L’entrée en fonction est prévue dans les meilleurs délais.
Selon la convention collective des employés municipaux cols blancs :
Classification salariale 460 ;
Embauche entre 26.83$/h et 30.77$/h, selon l’expérience et selon les critères de reconnaissance établis ;
Échelle salariale progressant jusqu’à 32.74$/h ;
Horaire de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30 ;
Emploi stable à l’année ;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux prévus à la convention collective :
Assurance collective ;
Fonds de pensions ;
Banque annuelle de 10 jours de congé maladie et personnel, en plus des vacances.
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine.
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols bleus.
Classification 430 ;
Embauche entre 25.58$/h et 29.34$/h, selon l’expérience et selon les critères de reconnaissance établis ;
Échelle salariale progressant jusqu’à 31.20$/h ;
Horaire de travail :
40 heures / semaine, du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30 comprenant 30 minutes rémunérées pour le dîner
Être disponible pour travailler sur les quarts de soir ou de nuit (pour répondre aux appels de services principalement en période hivernale).
Emploi stable à l’année ;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux prévus à la convention collective :
Assurance collective ;
Fonds de pensions ;
Banque annuelle de 10 jours de congés maladie ou raisons familiales ;
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine.
Selon la convention collective des pompiers, pompières et préventionnistes (AFPC) :
Horaire de 40 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00
Poste permanent permettant l’accès à l’ensemble des avantages sociaux
Assurances collectives ;
Fonds de pension ;
Banque de congé maladie ;
15 jours de congés fériés.
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine
Note : L’employeur se réserve le droit de tenir des tests théoriques et/ou pratiques.
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols bleus.
Classification 430 ;
Embauche entre 25.58$/h et 29.34$/h, selon l’expérience et selon les critères de reconnaissance établis ;
Échelle salariale progressant jusqu’à 31.20$/h ;
Horaire de travail :
40 heures / semaine, du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30 comprenant 30 minutes rémunérées pour le dîner
Être disponible pour travailler sur les quarts de soir ou de nuit (pour répondre aux appels de services principalement en période hivernale).
Emploi stable à l’année ;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux prévus à la convention collective :
Assurance collective ;
Fonds de pensions ;
Banque annuelle de 10 jours de congés maladie ou raisons familiales ;
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine.
Selon la convention collective des employés municipaux cols blancs :
Classification salariale 520 ;
Embauche entre 29.23$/h et 33.54$/h, selon l’expérience et selon les critères de reconnaissance établis ;
Échelle salariale progressant jusqu’à 35.66$/h ;
Horaire de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30 ;
Emploi stable à l’année ;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux prévus à la convention collective :
Assurance collective ;
Fonds de pensions ;
Banque annuelle de 10 jours de congé maladie et personnel, en plus des vacances.
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine.
