Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols bleus, classification 250. Échelle salariale débutant à 21,70$/heure). L’horaire est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 7h30 à 15h30.
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols bleus, classification 250 (Échelle salariale de 2022 débutant à 21,69$/heure). L’horaire est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 7h30 à 15h30.
Le salaire offert : 14,25 $ de l’heure.
L’horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 7h à 15h.
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols bleus, classification 250 (Échelle salariale de 2019 débutant à 17,35 $/heure). L’horaire est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 7h00 à 15h00.
L’échelle salariale s’échelonne jusqu’à 88 952 $ (classe 40-4) et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville.
L’échelle salariale s’échelonne jusqu’à 88 952 $ (classe 40-4) et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville.
Le salaire et les conditions sont fixés par la convention collective de travail des employés municipaux cols bleus de Drummondville (SCFP, section locale 5223) (échelle salariale de 2019 débutant à 19,16 $/h – classe 370). L’horaire de travail est établi en fonction des besoins du service (nombre d’heures et horaire de travail variables).
Note : Conformément à l’article 15.03 d) de la convention collective, l’employeur se réserve le droit de tenir des tests théoriques et/ou pratiques.
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols bleus, classification 250 (Échelle salariale débutant à 17,35$/ heure).
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols bleus, classification 400 (Échelle salariale débutant à 40 393$/ année). L’entrée en fonction est prévue en décembre 2018.
Note : Conformément à l’article 15.03 d) de la convention collective, l’employeur se réserve le droit de tenir des tests théoriques et/ou pratiques.
