Lieutenant instructeur ou lieutenante instructrice (Service de sécurité incendie et sécurité civile)

Date d’expiration : 15 mai 2020

La ville de Drummondville compte plus de 78 000 habitants et est reconnue notamment comme pôle de changement, d’évolution et de croissance à travers la province. Drummondville constitue également un milieu de vie des plus stimulants où espaces verts, équipements culturels, sportifs et de loisirs occupent une place de choix.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique où vous pourrez contribuer professionnellement au rayonnement d’une Ville qui a pour mission de répondre de manière efficace, innovante et responsable aux besoins, aux attentes et aux aspirations de la population afin de bâtir une collectivité où tous peuvent s’épanouir?

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne en mesure d’occuper le poste de lieutenant instructeur ou lieutenant instructrice. Joignez-vous à notre équipe!

Description du poste

Sous l’autorité de son supérieur immédiat, la personne titulaire de ce poste l’assiste dans la planification, l’organisation, la direction, ainsi que dans les suivis de l’ensemble des activités et des ressources de l’équipe qui lui sont confiées. Elle collabore également à la rédaction, à la diffusion et au respect des politiques et directives du service.

PRINCIPALES FONCTIONS

• Être responsable du travail qui doit être effectué à la caserne où elle est affectée, ou dans les casernes selon la demande de son supérieur, comme l’inspection, l’inventaire et l’entretien du matériel, le nettoyage des casernes, des véhicules et équipements;
• Proposer, développer et donner des formations afin de maximiser la formation et l’expertise des ressources dont elle a la responsabilité;
• En collaboration avec son supérieur immédiat, diriger et faire l’évaluation du personnel lors des entraînements et des formations;
• Assurer l’application des directives, politiques et procédures du service et prendre les mesures disciplinaires appropriées en cas de manquement;
• Informer son supérieur de toute anomalie pouvant affecter les procédures de lutte contre les incendies;
• Informer son supérieur de toute recommandation jugée nécessaire pour le bon fonctionnement du service;
• Compiler tous les renseignements jugés nécessaires pour accomplir les tâches;
• Participer aux comités de planification et de gestion convoqués par son supérieur; faire rapport des événements et des développements survenus dans son domaine d’activité; formuler toutes les recommandations appropriées et soumettre ses projets;
• Réquisitionner le matériel nécessaire à ses activités et aux activités de sa division; assurer l’utilisation rationnelle et l’entretien de l’équipement mis à la disposition de sa division, effectuer en ce sens les contrôles et démarches nécessaires;
• Contrôler les rapports soumis à son approbation par ses subalternes; préparer et transmettre ceux prescrits à son niveau;
• En collaboration avec son supérieur immédiat, effectuer l’évaluation de la contribution du personnel en lien avec les activités de l’équipe et répondre de la performance de ses subalternes;
• Aviser son supérieur de la perte ou du bris de toute pièce d’équipement;
• Jusqu’à l’arrivée d’un officier supérieur, être responsable de toute situation d’urgence;
• Peut être appelée à valider et à s’assurer que les horaires de travail (travail en caserne et garde externe) sont conformes et complets. Au besoin, effectuer le remplacement de pompier selon la procédure établie;
• À la demande de son supérieur, exécuter les tâches qui lui sont confiées lors de situations d’urgence ou spéciales;
• Exécuter toute autre tâche connexe requise par son supérieur.

Exigences

• Posséder un certificat de Pompier II de l’École nationale des pompiers du Québec (ENPQ) ou son équivalent;
• Posséder la certification d’Officier I et II décernée par l’École nationale des pompiers du Québec (ENPQ) ou son équivalent;
• Détenir un diplôme d’études collégiales ou une attestation d’études collégiales en Prévention en sécurité incendie ou un certificat de premier cycle en Technologies avancées en prévention des incendies (TAPI) ou un diplôme d’études professionnelles en Prévention des incendies ou son équivalent;
• Posséder ou s’engager à obtenir dans un délai raisonnable les accréditations d’Instructeur I et II en sécurité incendie;
• Posséder ou s’engager à obtenir dans un délai raisonnable l’attestation d’études collégiales Officier en santé et sécurité incendie;
• Posséder une expérience de cinq (5) années dans un service d’incendie;
• Posséder une très bonne connaissance du cadre légal réglementaire et normatif;
• Avoir de l’habileté et des aptitudes à diriger et à évaluer efficacement des ressources et à rédiger des rapports clairs et concis;
• Faire preuve d’une capacité à agir avec efficacité et à prendre des décisions appropriées lors de situations difficiles ou complexes;
• Maîtriser les applications Windows et la suite Office;
• Faire preuve de tact et de courtoisie et savoir maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
• Avoir son lieu de résidence sur le territoire de la Ville de Drummondville et de le maintenir;
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 4A valide sans restriction.

• Français parlé : avancé
• Français écrit : avancé
• Anglais parlé : débutant
• Anglais écrit : débutant

Salaire et classification

L’échelle salariale annuelle s’échelonne jusqu’à 86 541$ (classe I-4) et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville.

Note : L’employeur se réserve le droit de tenir des tests pratiques ou théoriques (incluant des tests psychométriques), selon le cas.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de présentation, leur curriculum vitae et une copie de leur diplôme avant le 15 mai 2020 à 16 h 30 en mentionnant le titre du poste aux coordonnées suivantes :

Ville de Drummondville

Service du capital humain

425, rue des Forges, C.P. 398, Drummondville (Québec) J2B 6W3

Courriel : lieutenant@drummondville.ca

 Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seuls les dossiers complets seront analysés et nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

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