L’échelle salariale annuelle et les conditions de travail sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville. L’entrée en fonction est prévue dans les meilleurs délais.
L’échelle salariale annuelle et les conditions de travail sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville. L’entrée en fonction est prévue dans les meilleurs délais.
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols bleus.
Classification salariale 490
Embauche entre 29.91$/h et 34.27$/h, selon l’expérience et selon les critères de reconnaissance établis ;
Échelle salariale progressant jusqu’à 36.49$/h ;
Emploi stable à l’année ;
Horaire de travail (Alternance entre UTE et UTEU aux 4 semaines environ) :
UTEU
Semaine normale de travail est de quarante (40) heures en moyenne et les heures normales de travail sont du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30 ;
UTE
Semaine normale de travail est de quarante (40) heures en moyenne par semaine, selon un horaire flexible, sur des quarts de jour et/ou de nuit, comportant (2) deux jours de congé par période de (7) sept jours ;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux prévus à la convention collective :
Assurance collective ;
Fonds de pensions ;
Banque annuelle de 10 jours de congés maladie ou raisons familiales ;
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine.
Selon la convention collective des pompiers, pompières et préventionnistes (AFPC) :
Horaire de 40 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00
Poste permanent permettant l’accès à l’ensemble des avantages sociaux
Assurances collectives ;
Fonds de pension ;
Banque de congé maladie ;
15 jours de congés fériés.
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine
Note : L’employeur se réserve le droit de tenir des tests théoriques et/ou pratiques.
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols bleus.
Classification 430 du poste de mécanicien(ne)-soudeur(se) ;
Embauche entre 27.37$/h et 31.39$/h, selon l’expérience et selon les critères de reconnaissance établis ;
Échelle salariale progressant jusqu’à 33.38$/h ;
Horaire de travail :
40 heures / semaine, du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30 comprenant 30 minutes rémunérées pour le dîner
Être disponible pour travailler sur les quarts de soir ou de nuit (pour répondre aux appels de services principalement en période hivernale).
Emploi stable à l’année ;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux prévus à la convention collective :
Assurance collective ;
Fonds de pensions ;
Banque annuelle de 10 jours de congés maladie ou raisons familiales ;
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine.
L’échelle salariale annuelle et les conditions de travail sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville. L’entrée en fonction est prévue dans les meilleurs délais.
Selon la convention collective des employés municipaux cols blancs :
Classification 370 (embauche au taux de 25.14$/h – échelle salariale progressant jusqu’à 30.71$/h);
Horaire de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30;
Emploi permanent et stable à l’année;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux :
Assurances collectives;
Fonds de pension;
Banque annuelle de 10 jours de congé maladie et personnel, en plus des vacances.
Programme d’aide aux employés et la famille ainsi que la télémédecine.
L’échelle salariale annuelle et les conditions de travail sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville. L’entrée en fonction est prévue dans les meilleurs délais.
Selon la convention collective de travail des employés municipaux cols bleus.
Classification 430 du poste de mécanicien(ne)-soudeur(se) ;
Embauche entre 26.22$/h et 30.07$/h, selon l’expérience et selon les critères de reconnaissance établis ;
Échelle salariale progressant jusqu’à 31.98$/h ;
Horaire de travail :
40 heures / semaine, du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30 comprenant 30 minutes rémunérées pour le dîner
Être disponible pour travailler sur les quarts de soir ou de nuit (pour répondre aux appels de services principalement en période hivernale).
Emploi stable à l’année ;
Accès à l’ensemble des avantages sociaux prévus à la convention collective :
Assurance collective ;
Fonds de pensions ;
Banque annuelle de 10 jours de congés maladie ou raisons familiales ;
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine.
Selon la convention collective des pompiers, pompières et préventionnistes (AFPC) :
Horaire de 40 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00
Poste permanent permettant l’accès à l’ensemble des avantages sociaux
Assurances collectives ;
Fonds de pension ;
Banque de congé maladie ;
15 jours de congés fériés.
Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine
Note : L’employeur se réserve le droit de tenir des tests théoriques et/ou pratiques.
